7S
浩博咨询 浩博咨询 浩博咨询 浩博咨询

深圳市浩博人力资源咨询有限公司

咪乐|粉色|直播 对此,罗蓝山表示自己并无不满,但有点排斥其中扮女装反串的戏份,而田牧宸则透露自己为角色变黑增肥,花了很多心血。

猎头·培训·HRD俱乐部

全国咨询热线0755-8653-0343

专业猎头的应该具备哪“三心”?

文章出处:深圳市浩博人力资源咨询有限公司 人气:-发表时间:2021-10-18

小编最近看了这样一个帖子,“一位37岁裸辞的老员工120天在投了500份简历之后仅仅收到3封回应”,这位老员工百思不得其解,便咨询了猎头,而猎头的回应也让他大吃一惊。原因竟然是因为“超龄”了!


现在的职场,年轻就是竞争力。许多公司也直接从高校采取校招,直接引入大批优秀人才,而年轻人往往又不太喜欢录用那些中年老员工。造成这个结局也并非是年轻人对中年人的歧视,而是总会有那么几个会仗着自己多几年工作经验而不服从管理,因此会导致越来越多的中年人投简历找工作难。

 

说到这个话题,小编又想安利一下猎头行业了。进入猎头行业这些年,接触了更多同行,还有同事,让我意识到猎头其实是一个可以做到老的工作,没有年龄限制,全靠实力!

 

那么在成为专业的猎头之前,我认为首先应该具备“三心”。

 


好奇心

 

猎头几乎毫无例外,都有着巨大的好奇心。分几种:



1.对人好奇 

猎头对人(候选人)有着很强的敏感性,对候选人的经历总有一种想要深入挖掘。他们如果去做新闻记者或者人物传记作者,一定也是非常好的人才。我认识的一些都能清楚把候选人孩子在哪儿上学,另一半做什么工作,个人的成长经历,甚至小时候的一些故事等,都如数家珍。


其实对人的好奇的背后,其实也潜藏着猎头对于候选人、客户的同理心,以及发自内心的一种关切。


 

2.对行业好奇

对行业的故事,历史以及发生的一些变化都特别熟悉。比如我认识的一位猎头,她对于行业里哪家公司又有架构变化了,哪家公司有了新的产品,要开拓新市场了。有些信息,她甚至比公司内部HR了解的更早,更全。有的对一些公司内部的代号,都能说的非常清楚。这也体现了猎头对于行业的专注度和敬畏心。

 


3.对周遭好奇

这点的感触,随着自己工作经历的增长,越发感受浓烈。我们常说“功夫在诗外“,那些猎头职业生涯可以很长的人,往往在行业以外也有很大的历练和投入。或者通俗点讲,是“开过眼界”的猎头。

 

他们乐于去学习各种新鲜事物,他们对很多事物都很好奇,不同的学科,活动等等。即使跟工作不直接相关,他们都乐于开拓。不知道是不是巧合,很多专业猎头,他们至少都有1-2项已经到了一定水平的爱好或者收藏。

 


好客心

 

通俗讲的就是没有那么的“功利”。是不是真正地把客户和候选人当真正的“客人”,甚至先当成一个正常的“人”。有意识的去良好的服务,去建立长久的关系。

 

大家听到这个可能会觉得是危言耸听。这里的“当人“是指,真的把客户和候选人当作合作伙伴,甚至朋友,而不是纯粹的“一锤子买卖”,或者只是当作完成自己KPI和业绩的一个途径,不看机会就挂,不合作的客户就再也不联系了等。

 

套用现在“时髦”的话来讲,真正的高手都是长期主义者。能够克服棉花糖效应获得延迟满足的,不把一朝一夕,一个电话一个拜访看作是终点,而是看重未来更美好的关系与结果。

 

这点上,我也是特别感触深刻。很多人会跟我讲说,他们很多的客户和候选人,都是通过长期的积累,慢慢变成合作伙伴的,有的人甚至还在当中收获了友情和爱情

 

我还发现有这种好客心的人,比较容易快乐。因为他们会觉得得失只是暂时的,他们也更容易接受眼前的事情的结果和情况,并把它积攒成为明天成功的基石。要想工作变得更加快乐,这或许是我们需要去借鉴的一个方法、心态。 

 

好胜心


选择来做猎头的人,心中一定都有一头“小野兽”,因为没有一个猎头是被人用枪指着来做的,其实都是自己的选择。做猎头,多多少少都是有一点好胜心的。而专业的猎头,他们的好胜心来的更强烈,他们有几个比较明显的特征:

 

选择来做猎头的人,心中一定都有一头“小野兽”,因为没有一个猎头是被人用枪指着来做的,其实都是自己的选择。做猎头,多多少少都是有一点好胜心的。而专业的猎头,他们的好胜心来的更强烈,他们有几个比较明显的特征:


1

“如果这个单子要被关掉,一定是老子(娘)关的”。他们会对于拿到职位的完成率,有着一种强大的“迷之自信”。很多人甚至会讲说:我也不知道我当年怎么会这么猛,我当时就真的做到了。当然,这个其实也是基于他前面两个“心”的基础之上,才让他更有自信。

 

2

对于KPI和业绩的“不屑”。他们的好胜心体现在公司的KPI和业绩对于自己来说根本算不上什么。就好像一个学霸从来不会觉得考个及格是自己的目标。他们总是会以超越公司和行业目标来要求自己。对于公司含金量很高的一些评选,他们也是志在必得的。我就看到过不少我的猎头朋友,是从更佳新人拿起,再到更佳顾问,然后更佳Leader这么一路走上来。

 

3

“属于我的东西,我一定要拿回来”。对于一些发生在身上不公平,或者是一些客户欠费啊,同行的不良竞争啊,他们会觉得“不挣馒头,挣口气”,他们会为自己、团队和公司的利益“斗争”到底,不唯唯诺诺。



未来猎头一定会向更专业化、精细化、人性化的角度发展。


与其说这两年在洗牌,不如说是在洗人,洗出那些真正为客户和候选人提供卓越价值,拥有“好奇心、好客心、好胜心”的猎头。这是对于真正想做好猎头这门“手艺”的猎头人的挑战,也是机遇。

 

浩博咨询成立十年来,我们始终秉持着以“专注、专业、创新、增值”的人力资源咨询和服务,点亮自己,照亮他人,助力客户、候选人、顾问以及合作伙伴成就更加光明和美好的未来!


加入你也有志于做猎头,欢迎你来到浩博咨询与我们共同并肩作战!


*内容来源 | 网络整理 侵权立删

此文关键词:猎头公司|猎头培训|猎头招聘

返回顶部

百度